16.09.2022

New Work - was ist das und wie kann Zeitwart dabei helfen

Was ist New Work? Ist es das neue Schlagwort, das in aller Munde ist, oder steckt mehr dahinter?

In diesem Blogbeitrag werden wir untersuchen, was New Work ist und wie es mit dem globalen und digitalen Zeitalter zusammenhängt. Wir werden auch den Wandel erörtern, den viele Unternehmen im Zuge der Umstellung auf die Prinzipien von New Work durchlaufen.

Außerdem werden wir zeigen, wie digitale Tools, wie Zeitwart , bei der Transformation helfen können.

Sind Sie bereit für die Zukunft der Arbeit?

1. Was ist New Work und was hat es mit dem globalen und digitalen Zeitalter zu tun?

New Work ist ein Begriff, der für eine neue Art des Arbeitens im globalen und digitalen Zeitalter verwendet wird. Sie zeichnet sich durch Freiheit, Flexibilität und Kreativität aus.

Bei New Work geht es um Führung auf Augenhöhe, Wertschätzung und weniger To-Do-Listen. Es geht nicht nur um Großraumbüros und mobiles Arbeiten, und es ist auch nicht unbedingt frei von Hierarchien.

Es bedeutet mitarbeiterzentriertes Arbeiten und Führen und berücksichtigt den Ausgleich aller Interessen. Neue Wege und Freiräume für Kreativität und Entwicklung sollen angeboten werden. Selbstbestimmtes Handeln steht im Vordergrund.

Unternehmen, die sich auf New-Work-Prinzipien umstellen, tun dies als Antwort auf das globale und digitale Zeitalter. Das digitale Zeitalter zeichnet sich durch neue Technologien aus, die die traditionellen Geschäftsabläufe durcheinander gebracht haben.

Um mit der Konkurrenz mithalten zu können, müssen sich Unternehmen neue Technologien zu eigen machen und neue Arbeitsweisen finden, die die Vorteile des digitalen Zeitalters ausschöpfen. Die New-Work-Prinzipien helfen Unternehmen dabei, genau das zu tun.

New Work: Mitarbeiter profitieren

2. Was sind die wichtigsten Prinzipien von New Work, und welche Vorteile bieten sie sowohl den Arbeitnehmern als auch den Unternehmen?

Die wichtigsten Prinzipien von New Work sind Freiheit, Flexibilität und Kreativität. Diese Prinzipien bieten sowohl den Arbeitnehmern als auch den Unternehmen eine Reihe von Vorteilen.

Wie profitieren Arbeitnehmer?

Die Arbeitnehmer profitieren von den New-Work-Prinzipien, weil sie mehr Freiheit und Flexibilität bei der Ausführung ihrer Arbeit haben. Sie sind nicht mehr an den traditionellen 9-bis-5-Arbeitstag gebunden und können jederzeit und von überall aus arbeiten.

So können sie ihr Arbeits- und Privatleben leichter miteinander vereinbaren. Die Mitarbeiter profitieren auch davon, dass sie mehr Möglichkeiten für Kreativität und Entwicklung haben. Sie können die neuen Technologien zu ihrem Vorteil nutzen und neue Wege für ihre Arbeit finden.

Wie profitieren Unternehmen?

Unternehmen profitieren von den New-Work-Prinzipien, weil sie in der Lage sind, sich neue Technologien zu eigen zu machen und traditionelle Arbeitsweisen zu durchbrechen. Sie sind auch in der Lage, neue Arbeitsmethoden zu finden, die die Vorteile des digitalen Zeitalters nutzen.

So können sie in der heutigen globalen Wirtschaft wettbewerbsfähig bleiben. Darüber hinaus profitieren die Unternehmen von engagierten und produktiven Mitarbeitern. Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit Freiheiten, Flexibilität und Kreativität haben, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit produktiv und mit ihrer Arbeit zufrieden.

3. Wie können Unternehmen den Wechsel zu den New-Work-Prinzipien vollziehen, und welche Herausforderungen könnten sich ihnen dabei in den Weg stellen?

Die Umstellung auf New-Work-Prinzipien kann für Unternehmen eine Herausforderung sein. Es gibt eine Reihe von Schritten, die Unternehmen gehen können, um den Übergang zu erleichtern.

  1. Erarbeiten Sie eine klare Vision für die neue Arbeitsweise. Ohne eine klare Vision kann es schwierig sein, zu wissen, was man erreichen will und wie man dorthin kommt. Die Festlegung einer klaren Vision wird dazu beitragen, dass alle Beteiligten bei der Umstellung auf die New-Work-Prinzipien auf Kurs bleiben.

  2. Schulung aller Mitarbeiter über die neue Arbeitsweise. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter die neue Arbeitsweise verstehen und wissen, was von ihnen erwartet wird. Durch die Schulung aller Mitarbeiter wird sichergestellt, dass alle auf dem gleichen Stand sind und wissen, wie sie in der neuen Umgebung effektiv arbeiten können.

  3. Erstellen Sie neue Richtlinien und Verfahren, die die neue Arbeitsweise widerspiegeln. Neue Richtlinien und Verfahren sind notwendig, um die neue Arbeitsweise zu unterstützen. Sie sollten die neuen Werte und Ziele des Unternehmens widerspiegeln und den Mitarbeitern helfen, in der neuen Umgebung effektiver zu arbeiten.

  4. Anwendung der Grundsätze des Veränderungsmanagements. Die Grundsätze des Veränderungsmanagements können den Unternehmen den Übergang zu New Work erleichtern. Durch die Einführung von Change-Management-Prozessen können Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter mit der Veränderung einverstanden sind, dass es einen klaren Plan für die Umsetzung gibt und dass alle potenziellen Herausforderungen direkt angegangen werden.

Bei der Umstellung auf die New-Work-Prinzipien können Unternehmen auf Herausforderungen stoßen. Zu diesen Herausforderungen gehören der Widerstand gegen Veränderungen, die mangelnde Zustimmung der Mitarbeiter und Schwierigkeiten bei der Umsetzung neuer Richtlinien und Verfahren.

Wenn sie diese Herausforderungen direkt angehen, kann der Übergang für die Unternehmen reibungsloser verlaufen und sichergestellt werden, dass sie in der Lage sind, alle Vorteile zu nutzen, die New Work zu bieten hat.

New Work: Herausforderungen mit digitalen Lösungen meistern

4. Sind Sie bereit für die Zukunft der Arbeit?

Die Zukunft der Arbeit ist in ständigem Wandel begriffen, und die Unternehmen müssen auf die bevorstehenden Veränderungen vorbereitet sein. Die Umstellung auf New-Work-Prinzipien ist eine der wichtigsten Veränderungen, mit denen Unternehmen in Zukunft konfrontiert sein werden.

Sind Sie bereit für die Zukunft der Arbeit? Wenn nicht, ist es jetzt an der Zeit, mit den Vorbereitungen zu beginnen. Die Umstellung auf New-Work-Prinzipien bietet den Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, darunter mehr Flexibilität, Kreativität und Produktivität. Unternehmen, die sich diese neuen Grundsätze zu eigen machen, werden in den kommenden Jahren erfolgreicher sein.

Unternehmen sollten sich auch über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden halten, die die Zukunft der Arbeit beeinflussen werden.

Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen verändern sich rasant und werden einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie Unternehmen in Zukunft arbeiten werden.

Es ist wichtig, dass sich Unternehmen schon jetzt auf diese Veränderungen vorbereiten, damit sie sich anpassen können, wenn sie sich durchgesetzt haben.

Die Zukunft der Arbeit ist in ständigem Wandel begriffen, und die Unternehmen müssen auf die kommenden Veränderungen vorbereitet sein. Die Umstellung auf New-Work-Prinzipien bietet eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen, darunter mehr Flexibilität, Kreativität und Produktivität.

5. Wie digitale Tools beim Übergang zu New Work helfen

Wenn Unternehmen vor der Herausforderung stehen, sich auf neue Arbeitsprinzipien umzustellen, können Werkzeuge eine große Rolle bei diesem Übergang spielen.

Tools wie Online-Kommunikationsplattformen, Aufgabenverwaltungssysteme und Software für die Zusammenarbeit können dazu beitragen, die neue Arbeitsweise für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen zu erleichtern.

  1. Online-Kommunikationsplattformen: Online-Kommunikationsplattformen wie Slack oder Zoom können dazu beitragen, die Kommunikation innerhalb von Teams zu verbessern. Diese Plattformen ermöglichen es den Mitarbeitern, auf einfache Weise über Chatnachrichten, Sprachanrufe oder Videokonferenzen miteinander zu kommunizieren. Dies kann dazu beitragen, die Zusammenarbeit und Produktivität innerhalb von Teams zu verbessern.

  2. Aufgabenverwaltungssysteme: Aufgabenverwaltungssysteme wie Asana oder Trello können Unternehmen helfen, Aufgaben effektiver zu verfolgen und zu verwalten. Diese Systeme ermöglichen es Mitarbeitern, Aufgaben zu erstellen, sie anderen zuzuweisen und ihren Fortschritt zu verfolgen. Dies kann Unternehmen helfen, organisiert zu bleiben und sicherzustellen, dass alle Aufgaben rechtzeitig erledigt werden.

  3. Software für die Zusammenarbeit: Software für die Zusammenarbeit wie Google Docs oder Microsoft Teams ermöglicht es den Mitarbeitern, gemeinsam online an Dokumenten oder Projekten zu arbeiten. Dies kann zur Steigerung der Produktivität und Kreativität beitragen, da die Teammitglieder in Echtzeit gemeinsam an Projekten arbeiten können.

Tools wie diese können Unternehmen beim Übergang zu neuen Arbeitsprinzipien helfen. Durch die Implementierung dieser Tools können Unternehmen die Kommunikation, Zusammenarbeit und Produktivität in ihren Teams verbessern.

Die Zukunft der Arbeit ist in ständigem Wandel begriffen, und die Unternehmen müssen auf die kommenden Veränderungen vorbereitet sein.

Wie Raumbuchungstools bei New Work helfen

Raumbuchungstools können eine wichtige Rolle bei der Umstellung auf die neuen Arbeitsmethoden spielen. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, Besprechungs- und Konferenzräume online zu buchen, wodurch es für die Mitarbeiter einfacher wird, Besprechungsräume zu finden und zu reservieren. Dies kann dazu beitragen, die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams zu verbessern.

Unternehmen können die Raumbuchungstools auch nutzen, um die Nutzung von Besprechungsräumen zu verfolgen. Auf diese Weise können Unternehmen sicherstellen, dass Besprechungsräume effizient genutzt werden und Mitarbeiter nicht unnötigerweise Besprechungsräume reservieren.

Raumbuchungstools können für Unternehmen bei der Umstellung auf neue Arbeitsprinzipien ein wertvolles Hilfsmittel sein. Durch den Einsatz dieser Tools können Unternehmen die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams verbessern und sicherstellen, dass Besprechungsräume effizient genutzt werden.

Unternehmen sollten sich über neue Technologien und Trends, die sich auf die Zukunft der Arbeit auswirken werden, auf dem Laufenden halten und Tools implementieren, die ihnen beim Übergang zu neuen Arbeitsgrundsätzen helfen. Raumbuchungstools können ein wertvolles Hilfsmittel für Unternehmen sein, wenn sie den Übergang zu New Work vollziehen, und sie können helfen, die Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams zu verbessern.

Zeitwart - Dein flexibler, digitaler Helfer

Zeitwart ist entstanden, da sich an einem Arbeitsplatz ein Problem gezeigt hat und nach einer flexiblen Lösung gesucht wurde. Dadurch ist in unserer unternehmerischen DNA, die Nutzerperspektive klar verankert. Wir wollen, dass es Spaß macht, Zeitwart zu nutzen. Die Arbeit mit unserem Tool soll sich gut und richtig anfühlen.

Wir wollen es Nutzern erleichtern, ihre Arbeit effizienter und besser zu organisieren, so dass Platz für Kreatives frei wird.

Ein Feature von Zeitwart sind NFC-Chip gestützte Raumbuchungen. Verfügbare Ressourcen und Räume werden über unsere Touchdisplays transparent dargestellt. Dazu kommen QR-Code gestützte Eintrittskarten für gebuchte Veranstaltungen. So ist sichergestellt, dass nur die Besucher Zugang zu den Veranstaltungen haben, die es auch sollen.

Zeitwart bietet so transparente und vor allem intuitiv zu bedienende Lösungen, die Ihren Mitarbeitern hilft, sich zu organisieren und so ihren Arbeitsalltag erleichtert. Die Einbindung von gängiger Software (wie Microsoft Outlook) sorgt dafür, dass sich die User nicht an neue Umgebungen anpassen müssen und durch ein differenziertes Rollensystem nur das tun und sehen, was für sie vorgesehen ist.

Mit unseren Lösungen für Raumbuchung gibt es für viele Anwendungsfälle passende und intuitive Lösungen, die sich ganz natürlich anfühlen und sich nach kurzer Zeit nicht mehr wegdenken lassen.

Die Arbeit mit Zeitwart soll auch Admins und Systemadministratoren Spaß machen und entlasten. So bieten wir eine Rest-API, mit der sich unsere Funktionen bequem in die bestehende IT-Landschaft integrieren lassen.

New Work: glückliche Mitarbeiterin

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